Права работников в Израиле
Недобросовестные работодатели часто пользуются незнанием сотрудников, нарушая их права. Однако израильское трудовое законодательство обеспечивает работникам широкий спектр гарантий. В этой статье мы разберем основные права, которые помогут вам защитить свои интересы.
🔹 Трудовой контракт (חוזה עבודה)
Работодатель обязан оформить трудовой контракт в течение 30 дней после начала работы. В нем должны быть прописаны:
✔ Дата начала работы
✔ Условия труда
✔ Размер зарплаты
✔ Количество рабочих дней
✔ Основные обязанности
🔹 Минимальная зарплата (שכר מינימום)
Минимальная оплата труда в Израиле:
💰 В месяц: 5,880 шекелей
💰 В час: 32.30 шекелей
💰 Для подростков: предусмотрены отдельные минимальные ставки
🔹 Сроки выплаты зарплаты
Зарплата должна быть выплачена не позднее 9-го числа каждого месяца. В случае задержки работник может подать жалобу, а работодатель обязан выплатить компенсацию.
🔹 Рабочее время и сверхурочные
📌 Стандартная продолжительность рабочего дня:
✅ 8 часов (6-дневная неделя)
✅ 9 часов (5-дневная неделя)
✅ 7 часов (ночная смена)
📌 Оплата сверхурочных:
✅ 125% – за первые 2 часа
✅ 150% – за последующие часы
🔹 Работа в праздники и выходные
📌 Израильские сотрудники имеют право на 9 оплачиваемых праздничных дней в году.
📌 Работа в праздник оплачивается по коэффициенту 1.5.
📌 Для христиан предусмотрены 14 оплачиваемых праздничных дней.
📌 Пятница (эрев хаг) – сокращенный рабочий день (до 7 часов).
🔹 Оплачиваемый отпуск (חופשה שנתית)
💼 При 6-дневной неделе:
✔ 14 дней (1-5 лет работы)
✔ 16 дней (6 лет)
✔ 24 дня (13+ лет)
💼 При 5-дневной неделе:
✔ 12 дней (1-5 лет)
✔ 14 дней (6 лет)
✔ 20 дней (12+ лет)
📌 Некоторые работодатели увеличивают число дней отпуска по своему усмотрению.
🔹 Больничные (ימי מחלה)
📌 Работнику предоставляется 18 дней больничного в год.
📌 Оплата больничного:
✅ 1-й день – не оплачивается
✅ 2-3-й дни – 50% от зарплаты
✅ 4-й день и далее – 100%
📌 Больничные дни можно накапливать до 90 дней.
🔹 Перерывы (הפסקות)
☕ При 6+ часах работы предоставляется перерыв 45 минут.
☕ В пятницу и перед праздниками – 30 минут.
📌 Короткие перерывы (туалет, перекуры) считаются частью рабочего времени.
🔹 Компенсация за транспорт (דמי נסיעות)
📌 Работодатель обязан компенсировать транспортные расходы до 22.60 шекелей в день, если дорога на работу составляет более 3-х автобусных остановок.
📌 Исключение: если работодатель предоставляет служебный транспорт.
🔹 Оздоровительные выплаты (דמי הבראה)
Работники, проработавшие более года, имеют право на оздоровительные выплаты:
✔ 1 год работы – 5 дней
✔ 2-3 года – 6 дней
✔ 10+ лет – 7-10 дней
📌 1 день оздоровления = 378 шекелей в частном секторе.
🔹 Налоговые льготы (נקודות זיכוי)
✔ Репатрианты имеют право на некудот зикуй – налоговые льготы, снижающие подоходный налог.
🔹 Коллективные соглашения (הסכם קיבוצי)
📌 Некоторые компании подписывают коллективные соглашения, устанавливающие дополнительные права для сотрудников (например, премии, соцпакет и т. д.).
📌 Вывод
Израильское трудовое законодательство защищает права работников, но работодатели могут злоупотреблять незнанием сотрудников. Чтобы избежать проблем, важно разбираться в своих правах и следить за соблюдением условий контракта.
Совет: если у вас возникли сомнения, обратитесь за консультацией в Министерство труда Израиля или профсоюзы.